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4、基础工资 绩效 工龄工资 补贴 职务工资 个人业绩提成 阶梯工资 五险
4、公司逢月?#21462;?#23395;?#21462;?#21322;年、年终发奖金(1200元-3700元),并有额外奖励,如旅游(一年2次),节日福利等,双休、年假、产假、春节、五一等均按国家政策执行,并提供员工宿舍。
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?#39056;?#30340;核心价值观:服务社会,成就自我。与员工共发展
人性化的管理机制:建立“以人为本”的企业文化,公司不仅要用待遇留才,?#26143;?#30041;才,文化留才,岗位留才,同时更注重事业留才,机会留才,发展留才
良好的团队氛围:年轻化的团队,员工之间相互协作,感受?#19994;?#28201;馨
  职业发展
入司培训:针对新加入公司的应届生的入司培训内容包括公司文化、公司产品、职业素养、薪资福利、消防知识等
“传帮带”的岗位培训制度:新员工入司培训结束后进入部门工作,公司构建“师带徒”的岗位培训制度,?#21592;?#35777;新员工快速融入公司文化氛围,熟悉公司制度和工作流程
多渠道的职业发展通道:行政管理类通?#39304;?#19987;业技能类通道分别可?#26376;?#36275;有较强管理能力和专业技术能力的人才在各自擅长的领域晋升,由此拓展员工的发展空间(每季度评选一次)


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